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AI替代人是假象,中国人力缺口大是真相

来源: 互联网 发布时间:2019-01-18 点击:

最近几年,人工智能火爆,每天都在说会取代这个取代那个,实际上,从技术上讲非常不成熟,至少还需要10年时间,另一方面新的技术出来需要新的人去管理和运营。同时,AI本质是帮助人类更好的工作,所以,反而是随着AI的普及,对人的需求是永无止境的。

如下是目前人才市场发生的一些变化:

制造业岗位需求同比有所增长,人才需求结构发生新变化

从行业需求看,制造业,信息传输、计算机服务和软件业,贸易、批发和零售业,医药医疗、生物制药,建筑业位列需求量前五名,占岗位总需求的83.82%。特别是制造业与大数据、互联网深度融合,对于从业人员的知识结构、技能水平要求均有提高,人才需求结构也随之发生新变化。

统计数据显示,制造业岗位需求量13536个,其中电气制造业提供就业岗位2641个,占总量的19.51%,新材料、新能源制造业提供就业岗位1858个,占总量的13.73%,装备制造业企业提供就业岗位2073个,占总量的15.32%,岗位需求总量比去年同期增加19%左右。

值得注意的是,新能源制造业岗位需求增长幅度较大,也拉动了其他行业岗位需求上升。随着传统制造业向智能制造业转型,制造业结构将进一步优化,制造业又是技术创新最为活跃的产业,对就业人员的素质要求也越来越高,物联网、大数据、云计算技术在制造业的广泛应用是发展先进制造业的必经途径。因此,随着制造业信息化模式的发展,人才需求的结构和层次也在进行调整。

第三产服务业岗位需求稳中有升

第三产服务业岗位需求数占岗位需求总量的61.3%,所占岗位需求比重与去年同期相比呈上升趋势,其中批发零售业企业岗位需求占需求总量的15.21%,比去年同期约上升17.1%,信息传输和软件业岗位占需求总量的18.36%,比去年同期上升15.9%。

分析得知,在经济新动能的推动下,以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成,高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生了显着变化,毕业生在第三产业的就业比重最高,并且呈现出明显上升趋势。第三产业服务业已成为吸纳高校毕业生就业的主渠道,第三产业结构的持续优化将带动就业市场的活跃,还会促使毕业生在服务业新增就业比重不断提升。

企业所提供的薪酬整体上涨,平均涨幅为7.2%

今年的招聘会中,参会企业所提供的薪酬整体上涨,平均涨幅约为7.2%,反映出各行各业随着河南省经济发展的基本面持续向好,市场需求日益旺盛,消费结构不断升级,企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系,以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率。

其中信息传输、计算机服务和软件业的薪酬增幅最大,与去年同期相比增长12.9%,专家分析指出,近年来“互联网+”、大数据产业迅速发展,需要大量的专业技术人才支撑,这是此行业薪酬增长较快的客观基础,再加上此类岗位的专业性、技术性要求普遍较高,人力资源市场上符合企业要求的人才供给量不足,也是推高该行业薪酬的重要因素。

“95后”成为就业市场毕业生求职主体

今年的招聘会中,“95后”作为应届毕业生的主力军大量进入人力资源市场。“95后”毕业生是伴随着互联网的快速发展成长起来的新一代年轻人,走在了互联网潮流的前沿,他们思想活跃、视野宽广、开放自信,为市场注入创新发展的新活力,他们的就业观也在悄然发生着变化。

在求职择业的过程中,“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景,对于薪酬福利方面的关注度则有所下降,从这个角度来看,95后在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实,且具有一定的前瞻性长远目光,是“可爱、可信、可为的一代”。虽然他们具有一定的独特优势,但部分求职者也有“没有理想单位再等等看”的“慢择业”就业心态,还有部分求职群体选择继续读书深造、灵活就业、自主创业等其他就业新思维和职业规划方式。

求职者期待更高质量就业,不平衡不充分问题凸显

求职者就业满意度也持续提升,新经济拓展了就业空间,就业方式更加灵活多样,同时也增加了市场活力,但就业结构性矛盾依然存在,当前求职者对更高质量和更充分就业的期待与日俱增,但经济转型升级对劳动者素质提出更高要求,新经济动能下,高技术高技能人才不能满足市场需求的矛盾更加明显,劳动力供求矛盾更加突出。

另一方面,我国正处于产业结构调整转型的关键改革期,一些传统行业进入衰退期,一些新型产业蓬勃发展,两种情况下,企业对复合型人才和创新型人才的需求增加,然而现有的人才结构无法在短期内满足市场对这种新型人才的需求,因此,人才供给数量上的丰沛,背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险,不平衡、不充分问题凸显出来。

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